Työnohjaus
Työnohjaus tukee sekä johdon että henkilöstön valmiuksia vastata työelämän erilaisiin haasteisiin ja muutoksiin. Työnohjaus on ohjattavan ja ohjaajan yhteinen tutkimusmatka ohjattavan työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten sekä tunteiden tulkitsemista ja jäsentelyä. Työnohjaus antaa myös työkaluja haastaviin tilanteisiin ja se tarjoaa hyvän mahdollisuuden oppia omista ja muiden kokemuksista sekä löytää uusia näkökulmia ja toimintatapoja omaan työhön. Työnohjaukseen voi osallistua työyhteisö, tiimi tai yksittäinen työntekijä. Työnohjaus sopii hyvin myös yrittäjille, joiden täytyy kyetä reagoimaan nopeasti erilaisiin muuttuviin tilanteisiin ja kohtaamisiin. Työnohjaus kestää tavallisesti 1 – 2 vuotta ja tapaamisten väli on yleensä 3 – 4 viikkoa.
Työnohjauksen tavoitteet:
- työroolin selkiyttäminen ja muutoskykyisyyden vahvistaminen
- työyhteisön toiminnan ja vuorovaikutuksen parantaminen
- ammatti-identiteetin vahvistaminen
- ohjattavan ammatillisen osaamisen ja työmenetelmien hallinnan lisääminen
- oman työn kehittämisen vahvistaminen ja luoda uusia ratkaisumahdollisuuksia työongelmiin
- työviihtyvyyden parantaminen ja jaksamisen tukeminen
- työn mielekkyyden lisääminen
- me-hengen luominen ja toisen työn arvostaminen
Työnohjauksen vaikuttavuus on tieteellisesti osoitettu.
Työnohjauksella on tutkimusten mukaan vaikuttavuutta:
- ohjattavan oman toiminnan laadun parantamiseen
- työyhteisön toiminnan sujuvuuden kehittymiseen
- ohjattavan oman ammattipersoonan kehittymiseen sekä
- ammatti-identiteetin vahvistumiseen.